¿Sabes como gestionar el voluntariado en tu organización?

El voluntariado es una de las mejores respuestas a las necesidades personales, de la sociedad y de las organizaciones de nuestra época.

Históricamente el voluntariado ha sido gestionado principalmente desde organizaciones religiosas, fundaciones, ONG´S,… en general, de una manera poco convencional.

Gestionar bien el voluntariado, es una nueva responsabilidad de todas las comunidades, sean de tipo empresarial, religioso, familiar, deportivo, ONG´S,…, es uno de los mayores retos de nuestra época, sabéis que…

¿Son millones las personas que quieren ejercer o ya ejercen como voluntarios?

Si tuviera de definir la palabra VOLUNTARIO, diría, que ser voluntario es un acto libre por el cual damos gratuitamente, nuestro tiempo, experiencia y talentos, en pos de un bien propio y común.

Ser voluntario es ayudar a recuperar la sensibilidad, es decir; la capacidad de ver, actuar, creer y sentir, por las necesidades ajenas (capacidad prácticamente perdida, en los países más industrializados).

Ser voluntario, genera vínculos emocionales entre todas aquellas personas que realizan juntos una misma misión.

Ser voluntario potencia la capacidad de amar, ensanchando nuestro corazón.

¿Que es el Voluntariado Corporativo?

“El voluntariado corporativo es un conjunto de actividades promovidas y apoyadas por una empresa que tiene como finalidad la involucración y participación libre de sus empleados a través de la dedicación de su tiempo, capacidades y talento a causas, proyectos y organizaciones sin ánimo de lucro”.

Se trata de poner en marcha actividades que satisfacen los objetivos específicos de tres grupos de interés: los beneficiarios y las ONG´S, que descubren y se familiarizan con una nueva fuente de ayuda para la atención de sus necesidades; los empleados, que encuentran en la empresa un canal válido para aportar su ayuda a los más necesitados de una manera activa y presencial; y la empresa, que cuenta con una nueva herramienta para gestionar su RSC y para atender otros objetivos de RR.HH, Comunicación y Marketing.

El Voluntariado Corporativo, fomenta la Motivación, mejora de la imagen de la empresa, imagen de marca, fidelización (interna y externa), genera vínculos emocionales entre los participantes, orgullo de pertenencia, captación/retención del talento, mejora del clima de la organización, desarrollo de las capacidades de los empleados y desarrollo de valores corporativos.

Sabias que el crecimiento en los últimos 3 años del Voluntariado Corporativo en España, según diferentes informes, esta siendo cada vez mayor.

¿El voluntariado en los eventos?

Los eventos son una herramienta indispensable dentro del Voluntariado Corporativo, pero es un riesgo pensar que son solo un evento.

El voluntariado corporativo, como cada proyecto, política, o estrategia desarrollada por una organización, sea de la naturaleza que sea, requiere de un correcto análisis, diseño, implantación, evaluación y control. Los programas de voluntariado no son una excepción, e incluso por su complejidad, la necesidad de una metodología es superior a otros campos.

Lo que más motiva a las personas es ayudar a los necesitados en primera persona (Eventos). Así lo muestran los datos del voluntariado social, que alcanza un 82% con respecto a otro tipo de voluntariados.

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