Eventos Internos: La asignatura pendiente

¿Por qué los responsables de Recursos Humanos de las empresas no suelen estar presentes en la realización de muchos de nuestros eventos para su propio Capital Humano?

Hace un par de años di varias ponencias por España,  las llamaba así:

LA ASIGNATURA PENDIENTE

EVENTOS: + Sensaciones + Emociones  + Motivaciones.

Fue una experiencia muy retadora para mi, el target que siempre tenía enfrente eran  solo directores y personas relacionadas con el mundo de los Recursos Humanos, área con la cual por aquel entonces no tenia prácticamente ninguna relación y precisamente de eso les hablaba, no obstante me sorprendía el gran número de asistentes a cada ponencia, parecía que el tema les interesaba.

En definitiva les venia a decir que… ¿donde estaban? .         

Les mostraba imágenes de numerosos eventos donde su Capital Humano participaba, les visualizaba el beneficio de los eventos internos que ellos se estaban perdiendo y que en la mayoría de los casos, ni participan, ni asisten, y lo que es lo peor, hasta los desconocen y son sus ¡propios empleados! como pudieron comprobar.  

¿Creéis que en el breafing que normalmente recibimos del área de marketing, comunicación, incluso de alta dirección,… cuando es un evento interno, no pensáis que el área de RR.HH  tendría mucho que aportar?

Estamos finalizando el curso escolar y a mi entender esta asignatura sigue pendiente.