AEVEA firma con CCOO y UGT el primer convenio colectivo estatal de empresas organizadoras de eventos

No teníamos en nuestro país un convenio colectivo para eventos y los convenios aplicados hasta el momento han sido variopintos, cuando sí que hay características en común entre todas las empresas que trabajan en eventos. De hecho, hace años se creó una Federación Española de Eventos (hoy inactiva) con el objetivo según nos contaba en una entrevista José Blanco, su secretario general, de crear un convenio sectorial, aunque no llegó a conseguirse.

Nuestro sector es diferente, un sector efímero, excepcional por naturaleza, que necesitaba, desde hace mucho tiempo, este convenio colectivo que acaba de firmar AEVEA con UGT y CCOO. El convenio será de obligatoria aplicación en todo el territorio nacional a la actividad de agencias y/o empresas organizadoras de eventos corporativos e institucionales.

La firma de este convenio supone un punto de inflexión para la industria y sus trabajadores, que verán protegidos sus derechos laborales y establecidas sus condiciones de trabajo de forma vinculante; siempre dentro de un marco equitativo y justo. Con un convenio propio -añade González-, podremos marcarnos nuevos retos a nivel institucional, así como con otras organizaciones y entidades, para impulsar nuestro posicionamiento en el sector”.

César González, presidente de AEVEA

El nuevo convenio describe los grupos profesionales y sus funciones y ordena y fija la jornada de trabajo en el sector. Debido a la particularidad de la organización de eventos, recoge la distribución irregular de la jornada, que supondrá la posibilidad de flexibilizarla “de acuerdo con las necesidades del sector, de manera que, se podrá adaptar la jornada laboral al volumen de trabajo en las empresas, estableciendo límites semanales, mensuales y trimestrales”, según explican desde AEVEA.

Además, a través de esta negociación, se han revisado los salarios respecto a los convenios que venían siendo de aplicación en el sector, y se han incluido, según explican, mejoras en el ámbito de la conciliación; recogiendo las necesidades de nuestro sector conjugadas con las inquietudes, tendencias y demandas de la sociedad actual.

El nuevo convenio colectivo de empresas organizadoras de eventos entrará en vigor una vez sea registrado ante la autoridad laboral y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y tendrá vigencia durante los años 2025, 2026 y 2027. Al finalizar dicho período, el convenio se entenderá prorrogado de año en año, si no fuera denunciado por cualquiera de las partes legitimadas. Las empresas afectadas dispondrán de un plazo máximo de seis meses para llevar a cabo su adaptación desde la publicación en el BOE, si bien, en cuanto a la estructura y condiciones salariales recogidas en el citado convenio, su aplicación tendrá carácter retroactivo con efecto el 1 de enero de 2025.