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Networking y participación en el 48º congreso de la AEDIPE
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En un campo como el de los recursos humanos, el networking cobra una especial importancia. Por ello, la pasada edición del congreso internacional de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), organizado por Seproevents en Kinépolis Madrid, se centró en impulsar el networking entre los casi 800 especialistas de los recursos humanos y fomentar su participación. Te mostramos algunas ideas que pusieron en práctica y cómo se desarrolló el evento.
Para esta edición del congreso había un triple objetivo: que fuera memorable, relevante y participativo. El esfuerzo se centró en la calidad de los ponentes, ofrecer buenos contenidos, una obsesión por impulsar el networking y hacer del congreso una experiencia participativa.
A nivel de contenidos y calidad de los ponentes, las sesiones se articularon en torno a cuatro sesiones plenarias, con intervenciones como las del gurú Mike Walsh o Matti Hemmi, junto otras nueve sesiones paralelas sobre temas más específicos en las que participaron Marcos de Quinto, responsable de marketing mundial de Coca-Cola; Rosa García, presidenta de Siemens España; Rosalía Portela, o Eduardo Dávila, consejero delegado de AON.
Talleres de networking para conectar a los asistentes
Junto a esta dosis de buenas prácticas e inspiración de los expertos, el networking fluyó no solo en las pausas de café o en la cena oficial del congreso, sino que se dedicó una parte del programa a sesiones de networking donde se llevaron a cabo
