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Cepsa cambia a Moeve y con un evento sumerge a 900 empleados en esta nueva marca

Cepsa cambia a Moeve y con un evento sumerge a 900 empleados en esta nueva marca

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Paula Rey
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¿Cómo comunicar y hacer vivir a los empleados un rebranding? Cepsa, que ahora es Moeve, quiso organizar un evento con SOMOS Experiences para que sus 900 empleados se sintiesen parte de su rebranding. De hecho, una presentación así que implique a los asistentes les hace considerar la marca como algo propio y apoyarla más. Además, con un evento se da la posibilidad de combinar varias maneras de comunicar: presentación técnica, videos, actividades… Y todo el entorno, la decoración o el tono materializan el posicionamiento deseado. Desde SOMOS jugaron mucho con la escenografía y los colores para que los 900 empleados se sumergiesen en Moeve.

La escenografía y los colores de la nueva marca Moeve

Un blackout acompañó la intervención de Maarten Wetselaar, CEO de Moeve, quien guio a los 900 asistentes en su viaje hacia el futuro de la marca. Los lanyards, pasaron de rojo a azul, marcando el nacimiento oficial de Moeve y toda la pantalla del escenario se abrió como grandes puertas, invitándolos a descubrir un nuevo escenario, la plenaria, donde se presentaba el cambio de marca.

El Madrid Arena (en Madrid) fue el espacio elegido para este evento de presentación del rebranding de Cepsa. En la plenaria había retransimión en streaming para el resto de las sedes (Tenerife, San Roque, Huelva y Lisboa). Además, había una sala inmersiva que desde SOMOS Experiences definen así: “un entorno 100% digital en el que los motion graphics se daban la mano con elementos 3D y los efectos más impactantes de la nueva marca”. Entre otras actividades, también invitaron a los asistentes a grabar mensajes con filtros al estilo TikTok. 

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