Women rule the (event) world!!

¿Sociología barata en eventoplus? Perdonad un resumen escandalosamente simplificador de una situación compleja… No cabe duda de que el top management hoy es masculino: 37 de las CEO del Fortune 500 son mujeres, ¡solo 37! Pero parece que más que un techo de cristal como tal, es problema es que la sociedad sigue llena de estereotipos que frenan las carreras de las mujeres (podría ser un problema casi más complicado de erradicar, de hecho). Varios análisis llevan a la conclusión de que, mucho más perjudicial que un “a priori” negativo de los hombres sobre la capacidad de las mujeres, que les haría bloquear las promociones de mujeres o limitar sus salarios (que puede haber), el problema es más un entramado de normas sociales y de tópicos, que hacen que todavía en 2020, la que reduce su jornada o cuida del peque cuando hay que llevarle al médico, es ella. ¿Algo que obviamente complica la carrera en eventos? Pues parece que no tanto: en eventos las “role models” son muchísimas, y nos tenemos que alegrar de ello.

Ahora veamos unos ejemplos, y perdón a todas las mujeres líderes que no aparecen aquí, que seguro que me olvido de muchas. Solo pongo unos ejemplos aquí.

Asociaciones. Las asociaciones son un actor esencial de la vida económica, y su elección de líder supone una aprobación de esta persona, no meramente en su empresa sino como representante de un colectivo. En fin… ¡que es importante! Y en este club selecto de asociaciones del sector, mandan mucho las mujeres. Nada menos que MPI, la EMA, AEVEA, Spain DMC, ADEAZA, OPC Spain y el foroMICE están lideradas por mujeres. Algunas como la EMA cuentan incluso con juntas directivas que consisten en una clara mayoría de mujeres. En fin: la representación institucional nuestra es más femenina que masculina. Muy bien, quizás nos libraremos del Covid antes :).

Las mega-agencias MICE. No existe ranking oficial pero sin duda Amex, Viajes El Corte Inglés, y CWT están entre las mayores agencias de este segmento. Enormes agencias, cientos de personas a gestionar, reporting a grandes empresas con presencia internacional (sobre todo en dos de estos tres casos) y por tanto, altísima exigencia. ¿Y sabes qué? Pues sí: estas tres agencias están lideradas por mujeres en su actividad de MICE.

Otros sectores: desigual. En las grandes agencias de eventos, presencia un poco menor, pero algunas agencias muy fuertes como Grass Roots Group, Auriga, o Staff Eventos están lideradas por mujeres desde hace mucho tiempo… y no podemos tratar este tema sin recordar que una de las personas más revolucionarias, influyentes y respetadas de la historia de nuestro sector ha sido la gran Asun Santiago. Más en agencias de comunicación, mujeres lideran agencias como Apple Tree Communications o Momentum. La hostelería sigue siendo bastante masculina si miramos altos directivos, pero cabe destacar excepciones importantes, como las máximas responsables MICE de NH o Vincci Hoteles. Algunos otros sectores siguen siendo francamente masculinos, si vemos por ejemplo los máximos directivos de empresas de catering, de audiovisuales o de montaje de stands. Oficios quizás más orientados a la producción, al “hierro” y al barro, pero cabe esperar que se feminicen.

Marte, Venus… y las cualidades femeninas. Ya existen miles de artículos online simplificando los rasgos masculinos y femeninos de forma a menudo sensacionalista y poco científica, pero en este contexto, ¿por qué nos vamos a cortar? Cualidades como la prudencia en la gestión del riesgo, la empatía, la sensibilidad, la humildad, la moderación del ego (¡la gran enfermedad masculina!) parecen ser según estos artículos cualidades más fuertes en ellas que en ellos. No entramos aquí mucho en esto, es un tema donde simplificaríamos una realidad compleja. De hecho en eventoplus, no hemos publicado muchos artículos sobre este tema, nos parece que una persona no se define por su sexo… y es verdad que no hemos observado en este sector una discriminación clara que nos haga pensar que sea un tema del cual tengamos que hablar mucho. Ahora, este mini análisis de las personas más alto en las jerarquías del mundo de eventos lleva a la conclusión que las mujeres pueden llegar a la cumbre en eventos, lo hacen, y lo hacen bien. ¡Felicidades ladies!

Ahora cerramos este tema y volvemos a ver a cada una como lo que es: profesional, más que representante de un género.