Cinco ideas para impulsar el liderazgo de mujeres en eventos

Desigualdad en los cargos directivos: un desafío persistente

Aunque la empleabilidad femenina en el sector de los eventos es alta, especialmente en roles de atención y organización, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en cargos directivos. Tal y como compartió Matilde, “más del 56% del empleo en el turismo está ocupado por mujeres, pero en los puestos directivos está totalmente invertido: el 64,7% son varones y solo el 35% son mujeres.”

A pesar de que ha habido avances en la igualdad en mandos intermedios, las mujeres enfrentan barreras significativas para acceder a posiciones de liderazgo en empresas no emprendedoras. En este sentido, Belén explicó que, si bien hay muchas mujeres CEO, la mayoría son emprendedoras que han creado sus propias empresas, lo que les otorga mayor flexibilidad para conciliar su vida laboral y personal.

El sector de los eventos sigue siendo masculino en áreas técnicas y tecnológicas

Una de las áreas donde las mujeres todavía enfrentan mayores dificultades para progresar es en sectores técnicos y tecnológicos dentro de los eventos, como los audiovisuales y la instalación de stands. Fay subrayó que estos campos, tradicionalmente dominados por hombres, requieren un esfuerzo adicional para que las mujeres se integren.

Sin embargo, hay signos de progreso: “es cierto que el sector de las instalaciones temporales, muy masculinizado por su vinculación con la producción y el montaje, está viendo una evolución”, explicó Matilde. “Las mujeres están tomando más responsabilidad en estos campos.”

Las mujeres nos apoyamos en el sector a través de asociaciones y colectivos

Recuerda: si te encuentras con situaciones de desigualdad o necesitas contar con el apoyo de grupos de mujeres dentro del sector, existen varias asociaciones y colectivos que se convertirán en tus aliados. En el sector turístico y de eventos, Matilde mencionó asociaciones como Women Leading Tourism (de la que es vicepresidenta), así como la Asociación de Ejecutivas de Empresas Turísticas (ASEET), dedicada a mujeres directivas en el turismo, y Mujeres en Hospitality, creada para apoyar a las mujeres en el ámbito hotelero. Además, destacó el proyecto Women Leading Dream, que agrupa a mujeres de diversos sectores, como el derecho, la ciberseguridad y la industria farmacéutica, para impulsar su rol en áreas predominantemente masculinas.

Además, a medida que más mujeres ingresan a campos como el turismo, los eventos y otros sectores relacionados, se hace necesario ofrecerles las herramientas y el apoyo adecuado para alcanzar posiciones de liderazgo. Mujeres Empresarias, una iniciativa del Madrid Foro Empresarial, se ha unido a programas de mentoring que se enfocan en el intercambio de experiencias entre mujeres con más trayectoria y las más jóvenes. Este enfoque ayuda a las mujeres a superar las barreras que históricamente han enfrentado, ofreciendo la oportunidad de formarse en cargos de alta dirección, mientras reciben el respaldo de mentoras que ya han superado desafíos similares.

Un compromiso colectivo por la inclusión de las mujeres, la clave para impulsar el papel de la mujer

Tanto en este como en cualquier otro sector, un compromiso integral en el entorno laboral acerca de estas lacras y de la necesidad de mejorar la inclusión de las mujeres es fundamental si queremos generar cambios. Esto implica una involucración activa de los hombres en la promoción de la igualdad de género. Es decir, los hombres, al ser parte integral del proceso, deben contribuir a sensibilizarse y a eliminar los prejuicios inconscientes que aún predominan en el mundo laboral.

Los eventos como agentes de cambio para la inclusión y diversidad

No perdamos de vista la capacidad transformadora de los eventos y su utilidad a la hora de promover la visibilidad de las mujeres. Porque, si algo bueno tienen los eventos, es que son plataformas para hacerse oír, para llamar la atención sobre una causa o transmitir conocimiento.

Como Matilde afirmó, “los eventos pueden ser un vehículo fantástico para avanzar en la inclusión y diversidad. No cambiarán todo de inmediato, pero pueden ser un paso hacia adelante, ayudando a visibilizar el valor de las mujeres y de otros grupos diversos.” Así que no olvidemos cómo los eventos, si se diseñan adecuadamente, pueden servir para romper estereotipos y generar un impacto positivo en las mentalidades de los asistentes, especialmente al proporcionar modelos a seguir y destacar el papel activo de las mujeres en diversas áreas.