La salud del incentivo según el ‘Informe de viajes de incentivos de IBTM World’

Buenas perspectivas para el sector de viajes de incentivos

El informe, escrito por Mike Fletcher (colaborador de IBTM), concluye que el sector está creciendo a una tasa anual del 12,1% y predice que el número de personas que participan en programas de viajes de incentivos en todo el mundo crecerá un 61% en 2024, en comparación con 2019

Los incentivos, una herramienta con poder para impulsar la fuerza laboral

Estas cifras reflejan el poder de los planes de viajes de incentivo como un recurso valioso para atraer, retener y motivar talento y como un impulsor esencial de la cultura y la reputación, particularmente ahora que la fuerza laboral moderna se vuelve cada vez más dispar con el trabajo desde casa y el trabajo híbrido. Beneficios como la inclusión, las relaciones entre pares y la posibilidad de llevar a un compañero de viaje se han vuelto más relevantes para los empleados, según el 66 por ciento de las agencias de viajes de incentivos.

Todavía hay trabajo: reajuste de presupuestos y menos asistencia a eventos presenciales

A pesar de su reactivación, el sector aún enfrenta desafíos importantes, como la escasez de talento, la inflación y el aumento de los costos de los viajes y la cadena de suministro. Además, presupuestos corporativos más ajustados que se han traducido en una reducción de la frecuencia de los viajes de negocios y menos empleados que asisten a eventos presenciales. El informe destaca la necesidad de que las empresas adapten sus planes de viajes de incentivos para garantizar que sigan siendo competitivas.

Sostenibilidad y autenticidad: las grandes tendencias

Se destaca la importancia de la autenticidad, el bienestar y la sostenibilidad, impulsando una nueva generación de programas de viajes de incentivos que reflejan las expectativas cambiantes de la fuerza laboral. Los empleados ahora ponen más énfasis en incentivos que brindan experiencias valiosas, apoyan la responsabilidad social corporativa (RSE) y demuestran preocupación por los empleados: el 35 por ciento de los encuestados otorga mayor valor a las actividades de bienestar y el 44 por ciento subraya la importancia de un equipo centrado en la RSE. edificio. Estos incentivos podrían incluir oportunidades que permitan a los empleados conectarse con la cultura local y excursiones que contrarresten la soledad, el estrés y el agotamiento.

¿Futuro prometedor?

A medida que las empresas continúan navegando por el cambiante panorama de los viajes de negocios, el informe comparte consejos para garantizar que los planes de viajes de incentivos prosperen en el futuro. Esto incluye recordar el poder de la conexión para mejorar una experiencia y nunca perder de vista a quién está dirigido el programa para garantizar que lo que se ofrece sea relevante.