10 claves de una motivación efectiva, según Grass Roots
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Grass Roots nos envía unas "pautas para que las personas puedan ofrecer lo mejor de sí mismas en su puesto de trabajo". Reconociendo la diversidad de personalidades que puede haber en un equipo de trabajo, la compañía señala que no se puede incentivar a todos los miembros de la misma forma. "Retener el talento de los buenos trabajadores no es tarea fáci", aifrman.
1. Marcar claramente los objetivos que llevan a la empresa a poner en marcha un programa de incentivos. Sólo si está claro lo que se quiere obtener, se podrá medir el resultado.
2. Estudiar el perfil de los destinatario de un programa de incentivos. Hay tantas formas de motivar como personas. No todo el mundo se motiva de la misma manera, y no todos los incentivos son válidos para todos los perfiles.
3. Buscar la memorabilidad del incentivo. Ya sea dinero, un viaje, un regalo, una experiencia
