Cómo saltarte de una tacada 500 curriculums en un evento de selección

Por Cristina Muñoz Pocas cosas pueden ser más soporíferas que enfrentarte a un buen fajo de curriculums con sus verdades, sus mediasverdades y alguna mentira. Y, se piensa ahora, cada vez más ineficaz para la captación del talento. Lo vio claro Pernord Ricard en su proceso de selección de 500 candidatos para las áreas de marketing y finanzas el 29 de noviembre, a los que convocó a su Your Real Talent, un encuentro donde se valoraba sus habilidades, el trabajo en equipo y la agilidad mental más que sus notas académicas. 500 entrevistas virtuales previas hasta llegar a los 50 finalistas que pasaron a la fase presencial en la que compitieron en eSports (una forma rápida de ver la capacidad de reacción y agilidad individual y en equipo), recibieron una masterclass de coctelería (como no podía ser de otra manera tratándose de Pernord, hay que conocer el producto) y tuvieron la oportunidad de realizar su primer encuentro con sus posibles futuros managers en formato speed-dating.